上海有多个大型花卉基地，其中比较知名的有浦南花卉基地和虹桥花谷（花新苗木基地）。
浦南花卉基地位于上海市郊，占地面积非常大，有多个分区，主要进行花苗培育和批发，但大多数也兼做零售。这里的花卉种类繁多，包括矾根、玛格丽特、百万小铃、矮牵牛、油画婚礼吊兰、天堂鸟、绿萝柱、月季等。此外，还有专门的大棚进行蝴蝶兰的种植，但大部分还未开花。这个花卉基地可以满足一般家庭的采购需求。
虹桥花谷（花新苗木基地）也是上海的一个大型花卉市场，具体信息可能需要进一步查询以获取最新和最准确的数据。
请注意，具体哪个是上海最大的花卉基地可能因时间、面积、花卉种类、销售量等多种因素而有所变化，因此最好根据个人需求或具体情况进行查询。
肯德基比较容易进， 麦 比较倾向于招 上海小孩。其实上海这种肯德基，麦当劳什么的这种餐饮，是属于招不到人的。他最好你去了，直接进店里问招不招人就可以了。当然工作很累，钱不多的。。。
在上海集装箱厂，中集和太平货柜，在那里挣的钱都是实实在在的钱，每一块钱都是用汗水换来的，特别是夏天，室外温度三十七度的话车间温度四十多度，因为电焊和机械产生的热量是很高的，流水线工作，小箱子和大箱子三分钟到五分钟一台，十二小时两班倒，几乎一天十二小时都在不停的工作，下班每个人都已经精疲力竭了，车间里的灰尘是很大的，就算带口罩也不行，有的人干不久就得上了肺炎，有的人就是因为咳嗽肺炎辞职的，可是公司把工人的工资先发给劳务，然后劳务再发给工人，劳务就是靠扣工人的工资赚钱的，当然公司委托给劳务外包也有他们的理由，如果出现工伤事故的话，赔偿费是不好要的，一般情况下劳务都会耍赖，当然公司是不会出钱了，因为合同是和劳务签的，可是如果你一直干的话他们扣的钱就那么多，如果你辞职的话最后一个月的工资要比在职的少很多，就算你去找公司问原因是问不出来的，公司让去找劳务，劳务让去找公司，工人的血汗钱就这样打了水漂！中集和太平货柜每天都有辞职的，他们也常年招工！
上海有很多夜场KTV会进行招聘，以下是部分招聘信息供你参考：
职位 薪资 经验 学历 工作地点
量贩ktv主管领班 5000-8000 1-3年 初中以上 上海市浦东新区周浦镇年家浜东路238号301、302、317室
收银服务员 5000-7000 不限 中技以上 青浦区公园路55号
服务员 5000-6000 不限 不限 上海市奉贤区南桥镇南奉公路8505号3层A09
KTV楼层服务员、吧员、前台 6000-8000 不限 初中以上 上海
上海的夜场KTV招聘信息可能会随时间和市场需求而变化，建议你前往招聘网站或招聘平台获取最新的招聘信息。同时，需要注意的是，夜场KTV可能存在一些不合法或不安全的行为，求职者应该保持警惕，避免陷入不必要的风险和纠纷。
矮牵牛~天竺葵~多肉植物~绣球~月季都可以，魔都气候挺好的，适合各类植物，梅雨季和高温只要注意打理就可以了。
针对于上海的地理位置以及气候特点，比较适合栽种广玉兰、含笑、杜英、棕榈、合欢、山茶花、桂花、榆叶梅、碧桃、紫薇、紫荆、紫竹、杜鹃、茶梅、棣棠、海桐、火棘、金丝桃、绣线菊、栀子、八仙花、荷花、花菖蒲、千屈菜、睡莲、美人蕉、鸢尾、酢浆草、石蒜、一叶兰、矮牵牛、万寿菊、一串红、三色堇、金盏菊、四季海棠、美女樱、孔雀草、太阳花、大丽花、波斯菊、报春花等等。
可以去智联招聘，前程无忧，boss直聘，猎聘网上看看，相对来说比较靠谱。各类的招聘岗位条件不一样，具体看公司需求。
2019年3月27日重新修改
已经拆的花市，别上当去扑空：孙桥花市、曹家渡花鸟市场、曹阳花卉市场、真博花市、新桥花卉苗木交易中心、红阳花市、新桥花市、龙大花市、九鑫花市、三林花市、六灶——都拆了。
现在还在的、市区近点的也就是岚灵花鸟市场、田林路那边的一家。万商主要是卖鸣虫的。
2021年的上海花卉展有多个，每个展会的时间并不相同。
上海（国际）花展：在2021年4月2日至5月6日举行，展期长达35天。
第十届中国花卉博览会：在2021年5月21日至7月2日举办，地点在上海市崇明区。
以上仅为部分花展的举办时间，如果想要了解更多展会时间，建议前往上海市文化和旅游局官网查询。
在如今追求高品质生活的社会，花卉园艺行业蓬勃发展。如何借助最佳的花卉招聘策略来打造您的理想园艺团队是至关重要的。本文将为您介绍一些关键的花卉招聘技巧，助您吸引和留住最优秀的人才，从而提升您的业务和声誉。
在开始招聘之前，制定一个明确的招聘计划是非常重要的。首先，确定您需要的岗位和职位描述。对于花卉园艺团队，您可能需要聘请园艺师、花卉设计师、花艺师等不同的职位。然后，根据每个职位的特点和要求，撰写详细的职位描述，包括工作职责、技能要求和任职资格等。
接下来，制定一个招聘时间表，确定广告发布时间、简历筛选时间和面试时间等。确保每个招聘环节都有足够的时间来评估和选择最合适的候选人。
招聘广告是吸引优秀候选人的第一步。一个吸引人的广告应该能够突出您的公司和工作的优势，同时激发潜在候选人的兴趣。
在广告中，使用有吸引力的标题，并在正文中突出显示与花卉园艺相关的关键词。例如，使用「激发创造力的花艺设计师」或「深入研究植物生长的园艺专家」等吸引人的词汇。
同时，描述您的公司文化和价值观，让候选人能够了解并与之契合。如果您的公司注重环保和可持续发展，强调这些价值观可能会激发一些对这种理念感兴趣的候选人的兴趣。
选择正确的招聘渠道是吸引最优秀候选人的关键。花卉行业有一些专门的招聘网站和社交媒体平台，可以帮助您与潜在候选人建立联系。
在选择招聘渠道时，确保您选择的渠道与您的目标人群匹配，并能够最大限度地吸引有经验和热情的候选人。例如，与行业协会合作，发布职位招聘信息，可能会吸引那些对花卉园艺有浓厚兴趣的人群。
此外，社交媒体也是一个重要的招聘渠道。创建一个专业的公司页面，并定期发布关于花卉园艺的有趣内容，以吸引并保持候选人的兴趣。
面试是评估候选人技能和经验的重要环节。制定一个完善的面试流程，可以帮助您更好地了解候选人，并做出明智的招聘决策。
首先，确定面试的内容和形式。除了常规的问题和回答环节外，还可以考虑在面试过程中加入一些与花卉园艺相关的实际操作或案例分析，以评估候选人的实际能力。
同时，确保所有面试官都经过培训，对面试流程和评估标准有清晰的了解。这样可以确保评估的公正性和准确性，并避免个人主观因素对招聘决策的干扰。
为了吸引和留住最优秀的人才，您需要提供有竞争力的薪酬和福利。在确定薪酬水平时，可以参考行业标准和市场情况，并根据候选人的经验和能力做出适当调整。
此外，福利也是吸引人才的重要因素之一。考虑提供一些额外的福利，例如灵活的工作时间、培训和职业发展机会、健康保险等。这些福利可以帮助您更好地留住人才，并提升员工的工作满意度。
花卉招聘是打造理想花卉园艺团队的关键步骤。制定明确的招聘计划，制作吸引人的广告，利用专业的招聘渠道，制定完善的面试流程，以及提供有竞争力的薪酬和福利，都是吸引和留住优秀人才的重要策略。
通过优秀的花卉招聘策略，您可以吸引到最优秀的人才，推动您的花卉园艺业务蓬勃发展，提升您的声誉，并为您的客户提供出色的服务。
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